中通客车控股股份有限公司

中通客车控股股份有限公司是一家规范的股份制公司，于2000年1月13日在深圳证券交易所成功上市，是我国客车行业最早的上市公司之一。目前，目前，公司拥有总资产70亿元，净资产22亿元，总股本2.959亿股。公司现有员工近4000人，厂区面积：934,000平方米，主要生产设备1300台（套），拥有

2013

2013年12月

中通客车三万辆节能与新能源客车新基地正式投产。

2013年10月

中通客车为山东十艺节共提供了200台豪化大巴全程参与活动，得到了组委会和交通保障部领导的高度评价。

2013年9月

中通客车发布了主题为“ 2345 ”的节能与新能源客车发展战略规。

2013年7月

中通“蓝芯平台”引领燃气客车技术新纪元，安全防护系统+“5S节能系统”共同构筑了中通蓝芯技术平台的核心技术架构。

2012年

成功实现跨越式发展，中通客车清洁能源客车销量位居全国第二。

2012年

校车销量位居全国第三，6米以上客车销量跨入行业第四。

2011

2011年4月

中通3万辆新能源及节能型客车基地奠基仪式隆重举行

2011年5月

中通新能源客车项目入选山东省第一批省级战略性新兴产业名单

2010年1月

中通客车被认定为“中国驰名商标”新能源客车产业化发展取得 新突破科技专项获重大支持，混合动力产品实现大批量销售

2009年

成功服务第十一届全运会

2008年6月

公司设立国家级“博士后工作站”

2008年8月

中通客车全系列产品服务奥运

2008年10月

司技术中心被评定为国家级技术中心

2007年3月

公司实验室被认定为“国家级实验室”

2007年6月

新疆中通生产线奠基投入使用

2007年9月

公司荣获“中国名牌”称号

2006年4月

月第一辆中通电动客车下线

2006年6月

中通客车被认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”

2006年8月

中通客车被授予首批“国家汽车整车出口基地企业”

2006年12月

客车获得客车底盘生产资格，成为整车生产企业

2005年

中通客车产品获国家新车注册登记免检资格

2000年11月

公司更名为“中通客车控股股份有限公司” 中通客车成功引进国际先进的荷兰BOVA客车技术

2000年1月

“中通客车”在深圳证券交易所上市

1998年-

公司更名为“中通客车股份有限公司”

1994年-

公司完成股份制改造，成立“山东客车股份有限公司”

1984年-

更名为“山东省聊城客车厂”

1971年-

开始专业生产公路客车

1958年-

“聊城市车辆制修厂”（公司前身）创建

中通客车是国家863计划和CIMS项目示范企业之一，拥有客车业界首个国家级实验室、国家认定企业技术中心和博士后科研工作站，率先通过了ISO9001标准质量体系认证和“3C”认证。作为“国家级高新技术企业”、“

中通客车致力于创新和发展，引进欧洲先进的客车生产技术，并自主开发出一系列领先于国内同行业先进水平的客车产品，结构体系完善，涵盖了从6米至18米的公路客车、城市公交客车、旅游客车和团体客车等各种类别和档次，共有10大系列115个品种。

公司推出的"中通博发"、"中通凯撒"、"中通凯越"、"中通阳光"、"中通凯驰"等系列产品，具有很高的市场信誉和极强的力，畅销国内市场，并已远销到海外三十多个国家和地区。公司又先后推出了"中通领航"一层半高档客车、"中通梦幻"双层大容量高档客车、"中通领御"、"中通领秀"、"中通领韵"系列高档、环保、节能客车，一上市就受到广泛关注和普遍好评。中通客车产销指标平均每年以超过30%的速度增长，保持着持续、快速、健康的发展态势。2008年公司销售客车7800辆，销售收入突破17.5亿元，其中海外市场销售额达到5.8亿元。

中通客车的服务战略追求的是客户价值的最大化与公司持久的竞争优势。在公司与客户之间建立长期的战略伙伴关系的过程中，让服务贯穿于产品售前、售中、售后整个过程中，向顾客提供超过其期望的“顾客价值”，增强客户对我们的信任，从而使企业能够获得长期的赢利与发展。

中通客车已经拥有一个稳固而完善的产品售后服务系统。该系统由营销总公司服务中心为主干，8家驻外服务办事处为分支，多家特约服务站为触点的三级服务管理机构组成。新型售后服务系统由营销总公司服务中心全面负责服务系统的管理与后勤支持，在各销售分公司所辖区域内的中心城市设立驻外服务办事处负责所辖区内服务管理与实施，各地特许服务站负责提供辖区内的客户服务。　　

作为产业开拓和创新的代表者，中通客车本着“与人类发展同步，永续良好到伟大”的宗旨，坚持“以人为本”，将“人本”作为中通客车公司文化的根本要素，将人才的培养和开发作为公司的第二条生产线，努力为每位员工提供事业发展的机会、良好的工作条件、创造性的专业技能培训和价值对等的工作报酬。随着市场经济的快速发展和严峻挑战，中通客车公司在原来的经营管理模式的基础上，进一步提出并发展了“自我否定、自我完善、自我加压、自我发展”的指导思想，通过体制改革和机制创新使企业焕发出勃勃生机和活力，将人才开发放到战略发展的高度来抓，以人为本积极实施人才战略，努力打造中通客车公司特有的人才资源管理模式。