幕墙工程师

1、负责工程投标文件的编制、图纸深化设计及结算。

2、配合工程部解决施工现场的专业技术问题。

3、工程竣工后进行竣工图及结算书的编制。

4、完成对计算书、技术规格书、平面图、调查、测量、结构、系统的准备、解释和审查。

5、根据项目负责人工作安排要求，制作工作进度安排表，及时汇报工作进度，并及时解决设计问题。

1、建筑、土木工程、机械类相关专业，理论基础扎实；

2、对各种幕墙形式、原理有基本的了解和认识；

3、具有幕墙工程设计、施工方案设计类相关工作经验，具备单独承担项目工程设计的能力；

4、熟悉电脑操作和办公软件，精通各类建筑设计软件（包括CAD、Photoshop、3Dmax、天正等）和制图规范；

5、工作认真负责，具备开阔的思路和强烈的创新意识，空间意识强；

6、较强的沟通协调能力和团队合作精神；

7、精明能干、语言表达能力强、能吃苦耐劳。

1、好好规划自己的路，不要跟着感觉走;

根据个人的理想来安排自己的生活，绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些，痛快一些，那么就需要慎重安排自己的的轨迹，从一个行业入手逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的体会以后，钱根本不是问题，频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手。

2、可以做技术的，切不可沉湎于技术;

千万不可一门心思钻营技术，给自己造成很多压力，如果你的心思全部放在上面那么注定你将成为孔乙己一类的人物，适可而止为之，因为技术只不过是你今后前途的支柱之一，而且还不是最大的支柱，除非你只愿意到老，还是个工程师。

3、不要去做技术高手，只去做综合素质高手;

在企业里工作，我们时常瞧不起某人，说他“什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官，”这是普遍的、典型的工程师的迂腐之言，你想想，老板搞经营那么多年难道见识不如你这个新兵?人家或许善于管理，善于领会老板意图，善于部门协调等等等，因此务必培养自己多方面的能力，包括，管理，亲和力，公关能力等要成为最综合素质的高手则前途无量，技术以外的技能才是更重要的本事，从古到今，一律如此。

4、多交“三教九流”的朋友;

不要只和工程师交往，认为有共同语言，其实更重要的是和其他类人物交往，如果你希望有朝一日当老板或高层管理者，那么你整日面对的就是这些人。了解他们的经历，思维习惯，爱好，学习他处理问题的模式，了解社会各个角落的现象和问题，这是以后发展的巨大本钱，没有这些以后就会笨手笨脚，跌跌撞撞，遇到重重困难，交不少学费的成功的概率大大降低。

5、知识涉猎不仅要专，还一定要广;

多看看其他方面的书，金融，财会，进出口，税务，法律等等为以后做一些积累的以后的用处会更大，会少交许多的学费。

6、抓住时机向技术管理或市场销售方面转变;

要想有前途就不能一直搞开发，适当时候要转变为管理和或销售的前途会更大，以前搞技术也没有白搞，以后还用得着，搞管理可以培养自己的领导能力，搞销售可以培养自己的市场概念和思维，同时为自己以后发展积累庞大的人脉，应该说这才是前途的真正支柱。

7、逐渐客户自己的心理弱点和性格缺陷;

多疑，敏感，犹豫不决，胆怯，多虑，这些工程师普遍存在的性格弱点必须改变，很难吗，只在床上想一想当然不可能改变，去帮朋友守一个月地摊，包准有效果，去实践，而不要只想，不克服这些缺点，一切不可能，甚至连项目经理都当不好，—尽管你可能技术不错。

8、工作的同时要为以后做准备，建立自己的工作的环境;及早为自己配置一个工作环境，装备电脑，模拟器，编程器等，业余时间可以接点活，一方面接触市场，培养市场感觉，同时也积累资金，更重要的是准备自己的产品，咱搞技术的没有钱，只有技术，技术的代表不是学历和证书，而是产品，拿出像样的产品，就可以技术转让或与人合作搞企业，先把东西准备好，等待机会，否则，有了机会也抓不住。

9、要学会善于推销自己;

不仅要干，还要能说，能写，善于利用一切机会推销自己，树立自己的品牌形象，要创造条件让别了解自己，不然老板怎么知道你能干，外面的投资人怎么相信你，提早把自己推销出去，机会自然会来找你，搞个个人主页是个好主意，特别是培养自己在行业的名气，有了名气，高薪机会自不在话下，更重要的是有合作的机会。

10、该出手时便出手。

永远不可能有百分之百把握，条件差不多就要大胆去干，去闯出自己的事业，不要犹豫，不要彷徨，干了不一定成功，但至少为下一次冲击积累了经验，不干永远没出息，而且要干成必然要经历失败，不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。

目前国内的幕墙行业也已经发展了10多年了，现在中国的幕墙企业很少喜欢招刚毕业的新手作为幕墙设计师来培养，大都在招有多年工作经验的人才，目前在中国的幕墙设计师5年以上工作经验的占了31.8%，设计方面的人员已经处于饱和状态，主要缺少的就是8年以上工作经验的老手，目前很多公司都在招结构计算方面的人才，所有刚毕业的新人可以考虑向结构计算方面发展。