隐孕入职

2017年9月，据媒体报道：宁波一互联网公司的老板张先生，总觉得自己吃了一个不大不小的哑巴亏。一名女员工刚入职3天，就告诉老板怀孕了，在整个怀孕期间，上班也是断断续续的。张先生说，最让他无语的是，这名女员工在休完产假后，就提出了辞职。此事引发网友讨论。据一位人事经理说，从二孩政策放开以后，“隐孕”情况开始增多（9月11日《

对于隐孕入职，大众的看法还是很有争议的，有网友调侃称，“这算不算职场碰瓷？”也有网友指出，“如果女性求职者坦白了有孕在身，被录用的概率又有几何？”

@凤1：隐孕现象并不普遍，无须放大个案影响。类似于只工作3天的情况，可要求当事人退还企业工资福利，如不愿退，再记入个人诚信档案。

@mx：隐孕对于孕妇来说，可能有不得已的苦衷，但出于起码的尊重和信任，应向所在单位说明清楚。

@泰和吉祥哥：公司签合同时应该把隐孕问题考虑到，一旦有隐孕现象出现，则属于欺骗行为，应追缴所得。

隐孕入职

“隐孕”已经悄悄成为了一些职业女性的生存策略。尽管《

问：应聘时企业能询问女性生育计划吗？

答：不能！

南京大学法学院副教授周长征说，在法律上是不允许用人单位在招聘时对女性求职者是否怀孕、是否打算生育等问题进行询问的。

“即使询问，求职者也可以不回答，甚至可以不正确回答，即便她的回答带有欺骗性，但也不会被认为是欺诈。”周长征说。

问：女员工试用期过后不久就怀孕，企业能辞退吗？

答：不能！

试用期内，如果能举证员工“试用期不符合录用条件”，不管是否怀孕，都能解雇，也不需支付工龄补偿金。但对于“隐孕”，上海人才服务行业协会副会长魏浩征认为，这种情况“无法论证”。他表示，“单纯从怀孕的角度考虑，我觉得并没有涉及到损害单位权益问题，针对怀孕员工，法律本身就是强化保护的。”

摘自《法制日报》 中国法院网

其一，就业歧视不容忽视。女员工“隐孕入职”大都不是恶意为之，尤其在职场竞争日益激烈的当下。为避免入职时因怀孕而被用人单位歧视，许多女性选择隐瞒怀孕信息，让企业相信自己能够正常开展工作。怀孕的女员工之所以铤而走险，“隐孕入职”之所以屡见不鲜，现象的背后是现实的无奈。不难想象，如果应聘人员先坦白了有孕在身，被录用的概率又有几何？

其二，道德滑坡值得警惕。虽然说“隐孕入职”本身并不违法，但从道德和诚信的角度来看，这种采用隐瞒的办法入职，甚至存在一定欺骗性质的行为，严重背离了诚实守信原则。毕竟，职场是讲究诚信的，用人单位和员工应是相互信任、相互依存的关系，单位应该关爱自己的员工，而员工也应该尊重自己的单位，不能做出损害单位利益的事。道德底线被突破，“隐孕入职”最终会伤害女性求职者利益，进一步加重女性就业歧视。

其三，保障体系亟待完善。我国的劳动合同法和妇女权益保障法等法律法规，都有女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同等内容。《女职工劳动保护特别规定》第5条还明确，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。可见，报道中的女员工之所以如此“有恃无恐”，大抵因为她认为自身权利受到法律保护。可保护不等于可以任性，权利也不能够滥用。因此，这就需要从政府的层面统筹考虑，构建一套完善的生育保障体系，既要保护好女性职工的生育权利，也要照顾到用人单位的实际难处。

当然，报道的只是极端个例，这样的女员工相信也是少数，不能把它当成一个大概率事件。多数情况下，“隐孕入职”是一种无奈之举。所以，用人单位必须清醒认识到，抛除就业歧视、树立公平就业理念，不仅是政策之规定、社会进步之要求，也是用人单位赢得自身发展之必然选择。同时，社会层面需要对怀孕女性多一些关怀与照顾，政府通过免税、优惠甚至补贴等办法，多为企业减压，也是必要之举。

日本：“隐孕入职”压力大试用期内怀孕员工难被录用

据《全球华语广播网》日本观察员黄学清介绍，在日本，怀孕期间想找到工作可不是一件容易的事情，所以有些出于经济原因等不得不工作的女性会隐瞒怀孕的事实。有一位妈妈说，她“隐孕”找到一份超市的工作，就职以后说刚刚发现怀孕，可能是因为女同事很多的缘故，大家对她非常照顾，还给她各种建议，但是也有人认为她是“隐孕入职”，对她很冷淡。虽然她休了产假，之后还回到工作岗位，但因为大家的关怀和公司的宽容，她反倒为自己“隐孕”的行为感到内心有愧。

日本的法律规定，不得以员工怀孕为由对其解雇，但是因为孕妇的身体状况有些工作无法完成，有的公司会以不能胜任工作为由，劝怀孕的员工辞职。尤其是“隐孕入职”的员工，可能会受到来自公司和同事的双重压力，有些妈妈为了拿到失业保险和产假会坚持不辞职，有些人最终无法承受给周围带来麻烦的内疚而辞职。作为雇主一方也是左右为难，一方面不能辞退，一方面担忧工作被耽误，还要担心孕妇在工作中会不会出意外，特别是一些需要体力的工作。很多公司有三个月的试用期，试用期是还没签署雇佣合同的，如果在试用期结束前发现员工怀孕，不少公司会不录用该员工。

俄罗斯：“隐孕”情况普遍更有甚者假装怀孕以获得工作福利

据《全球华语广播网》俄罗斯观察员张舜衡介绍，在俄罗斯，入职时隐瞒怀孕的情况非常普遍，甚至通过假装怀孕来获得工作福利的情况也是存在的。

众所周知，俄罗斯政府为了提高国家生育率，通过法律和各种行政手段给予孕妇面面俱到的保护，但同时相对造成用人单位不得不适应一个高成本的人力资源市场，甚至在一定程度上，孕妇员工的数量直接决定企业的人力成本。因为根据俄罗斯法律，孕妇可以享受全薪、半薪以及无薪产假。如果职工只生一个孩子，雇主必须保留该职工在产假期间的工作岗位长达3年之久。而俄罗斯的很多传统家庭并不满足于只有1个孩子，为了节省时间和带娃支出，通常会选择连续生几个孩子。如果按生3个孩子来算，雇主就必须为其保留工作岗位长达9年的时间。

在如此法律保护下，俄罗斯招聘官对于女性员工的要求就更高更严苛。自知怀孕的女性是绝对不会在求职过程中公开怀孕信息的。对于一些工作不够稳定或是签订非正式雇佣合同的女性，怀孕就意味着失去一切收入。一些女性不得不故意钻法律漏洞，找到正式工作以后再怀孕，甚至接二连三地怀孕。

张舜衡称，虽然企业对女性员工入职时是否怀孕倍加防备，但其实私人企业并不是隐瞒怀孕员工入职的首选，因为私企可能会因为各种原因解雇怀孕员工，即便维权胜算很大，但消耗的时间成本也不低。综合来看，最佳的去向是由政府拨款的国有单位，比如各级政府、大学等各级教育机构、国有企业等。虽然薪资起点可能偏低，但孕妇的福利有充分保障。

除了刚入职就宣布怀孕以外，俄罗斯还有假装怀孕的情况。据俄罗斯莱福新闻专题报道，在俄社交网站上有很多小组，非法出售医生判定怀孕的处方，处方上有医生的签名和各式盖章。这项产业的配套服务链也很完善，由市属医院提供包涵一切个人信息的怀孕材料，有内部人员在法院照应，在注册机构接应。客户还可以直接向其订购用来模拟怀孕的假肚子，有塑料、橡胶和硅胶三种可选。如果将该业务推广给朋友还能获得返点回扣。在享受完所有孕妇福利后，员工可以以宣布最终意外流产等借口来恢复工作。

法国：是否怀孕是女性隐私用人单位无权过问

旅居法国的魏伟琼女士透露说，在法国，是否怀孕是女性隐私，用人单位是无权过问的。

魏伟琼表示，法国的法律明确保护孕妇的劳动权利，用人单位不得以怀孕生子为由拒绝录用、解雇、不予提拔员工，或者该涨工资而不涨，这些都会被视为歧视孕妇，告到法院肯定用人单位理亏。很多法国女性连着生两、三个孩子，就可能会出现连续两、三年都处在休产假、不怎么工作，却工资照拿的状态，即便是这样雇主也不能怎么样，因为这是合法的。

在招聘过程当中，是否结婚、生没生孩子、有没有怀孕这些问题被视为个人隐私，与个人工作能力无关，用人单位是不能问的，这和个人宗教文化、政治主张这些问题一样被列入禁区，应聘者可以拒绝回答，甚至可以告单位侵犯隐私。女性员工怀孕了也不是必须告诉单位，只需要在休产假的时候告知即可，以便单位安排人员顶替工作。一些大的公司有自己的医务室，配有专职的医生，即使医生知道某位女员工怀孕了，也不能够透露给员工的主管，因为这属于医生必须保护患者隐私的职业道德。